# За работодатели ## Защо да наема лице с увреждане ? Хората с различен тип увреждания у нас надвишават 500,000 като по-голямата част са съсредоточени в големите градове и около тях. Според закона за насърчаване на заетостта (чл.38 ал.1)при хора с увреждания всеки работодател с персонал над 50 човека трябва да има назначено едно лице с увреждане в противен случай се дължи такса в размер на една минимална брутна заплата. {% hint style="info" %} Наемайки лице с увреждане като работодател мога да се възползвам от 24 месеца финансиране от държавния бюджет за изплащане на неговата заплата. {% endhint %} Давайки шанс на човек с увреждане да работи работа, която е адаптирана спрямо състоянието му позволявам значително подобрение на психическото и физическото състояние на индивида. Също така според западни проучвания когато един човек с увреждане бъде интегриран правилно в работния процес се оказва, че той е много лоялен към работодателя си и дава всичко от себе си да бъде още по-добър в това с което се занимава Осигурявайки работа на лице с трайно увреждане дава възможност за достъп на ново ниво от пазара на труда, които никой не предполага, че съществува Като работодател мога да кандидатствам по програми за оборудване и пригодяване на офиса за лица с увреждане. Изграждане на рампа, асансьор и тн. Наемайки лице с увреждане ми дава възможност за данъчни облаги Всъщност давайки шанс вие като работодател сте социално и корпоративно отговорни, което от своя страна добре за имиджа на компанията ## Как мога да го освободя ако не си върши работата? Истината е че голяма част от работодателите не са запознати с промените в закона и по-точно как да освободим лице с увреждане ако не се справя със задълженията си. Държавата е създала механизми, чрез срещи за подобрение и адаптация с лицето да има начини едно лице да бъде освободено от работа. Провеждането на срещи и документирането им към Бюрото на Труда е много важен фактор. Крайната цел е че Мостове на Доверието съдейства на работодателите през целият пробен период. ## Как да го интегрирам в работния процес и екипа? На база методика за дефиниране на уменията ние даваме много детайлна картина за лицето и неговите психически и физически възможности, така че да пасват на отворената работна позиция при вас. Мостове на Доверието са неотменна част от процеса на интеграция като поддържаме близка връзка с вас и лицето през периода на напасване. (пробен период) Много е важно да информираме правилно екипа и съответно работното място да бъде съобразено с възможностите на лицето с увреждане. ## Какво прави фондацията за мен като бизнес? Мостове на доверието са партньор, които консултира вас работодателите през целият процес на наемане на човек с увреждане. Също така ние действаме като организация, която може да ви съветва за различните Евро и Държавни програми по които бихте могли да кандидатствате. ## Какво се изисква от мен за да наема лице с увреждане? Първо трябва да попълните създадения от нас въпросник за работодатели за да се запознаем по-добре с вас. Второ трябва да имаме ясна представа защо искаме да наемем лице с увреждане и какви са важните неща които трябва да се вземат предвид. ## Успешни истории на хора с увреждания ? {% hint style="success" %} Владислав Михов, Стефан Виет {% endhint %} ## Какви са отговорностите, които споделяме заедно? Тук целите и отговорностите са нещо, което споделяме заедно през цялото време, защото променяме общата нагласа на обществото ни към тази уязвима и подценявана група. ## Стани част! Можете да станете част от нашата общност като попълните формата по-долу, ще се свържем с вас възможно най-скоро! {% embed url="" %} --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://docs.mnd.bg/zainteresovani-strani/za-rabotodateli.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.