# Начало Надеждата за по-добро бъдеще, в което мостове от вяра, надежда и любов събират общности от хора в името на по-добро утре. ## Основни Запознайте се с фондация "Мостове на доверието", нашите цели и методика за дефиниране на уменията за реализация на хора с увреждания! {% content-ref url="/pages/wMIj4Ukl0logqwQ1KHhT" %} [Фондацията](/osnovni/fondaciyata) {% endcontent-ref %} ### Информация В тази категория ще може да намерите информация за нашия екип, полезни връзки и нашите успехи. {% content-ref url="/pages/Shh2p5W9GrIehMCLsqU5" %} [Екип](/informaciya/ekip) {% endcontent-ref %} {% content-ref url="/pages/J7RAmR3TwlAMSGkztnQC" %} [Полезни връзки](/informaciya/polezni-vrzki) {% endcontent-ref %} {% content-ref url="/pages/JPIlTqpumYAH2pEhDqlU" %} [Карта на развитие](/informaciya/karta-na-razvitie) {% endcontent-ref %} ### Ключови разработки Това са едни от нашите ключови разработки, нашия бизнес план, уеб платформата, която да си служи като портал за всички в "Мостове на доверието" и нашата концепция за изграждане на технологичен център. {% content-ref url="/pages/DpnonU8eOl8I0RphLXAB" %} [Бизнес план](/klyuchovi-razrabotki/biznes-plan) {% endcontent-ref %} {% content-ref url="/pages/R6h6yN4f5CLA23l37laT" %} [Уеб платформа](/klyuchovi-razrabotki/ueb-platforma) {% endcontent-ref %} {% content-ref url="/pages/QQeRF9N5hWyXK5sM7ot6" %} [Проучване](/klyuchovi-razrabotki/prouchvane) {% endcontent-ref %} # Фондацията Нашите цели са свързани с тази част от обществото ни, които имат най-много нужда от помощ. Ние създаваме следващо поколение социални платформи, в които свързваме хора с увреждания със специалисти, потенциални работодатели и възможности за обучения. Ние се стремим да дефинираме техните умения и да създадем среда за тяхното развитие и да ги накараме да повярват, че могат да постигнат по-добър живот и реализация за себе си. Искаме да помогнем на всички нуждаещи се, които са работоспособни въпреки сериозния им здравословен проблем да минат през нашата методика за дефиниране на уменията и да им намерим подходяща работа. ## Как си представяме бъдещето? \ Ние вярваме на нашите благородни цели и се надяваме за едно по-добро бъдеще. Живеем в революционни времена в които хората са свързани с технологиите и ние искаме да ги използваме за нашата методика за дефиниране на уменията. Представяме си създаването на технологични центрове, които да бъдат адаптирани за хората с увреждания. Места на които да могат да се обучават, развиват и лекуват. ## Стани част! Можете да станете част от нашата общност като попълните формата по-долу, ще се свържем с вас възможно най-скоро! {% embed url="" %} # Екип Ние сме група от хора, които са обединени в името на това да помогнат на други в нужда. Ние вярваме, че всеки заслужава шанс, да си намери работа, да живее достоен живот, да научи нови умения използвайки най-новите технологии. В нашата фондация **Мостове на Доверието** имаме хора с различни професии, умения и знания. Имаме хора с различни типове увреждане, които ни помагат да следваме целите си. Тяхната енергия, знания и сила са вдъхновяващи, даващи ни сили да продължим напред с нашата мисия. ## Управителен съвет
Бизнес консултант
**Кръстьо Георгиев** - семеен с две прекрасни деца. Харесва разходките сред природата и времето прекарано с приятели Технологичен ентусиаст с позитивен начин на мислене и радетел за правата на хората с увреждания и хората в неравностойно положение.\
ИТ специалист
**Владислав Михов** - роден с рядко генетично заболяване, но болестта не го спира да правя това което иска. ИТ специалист на свободна практика, работи в сферата на изкуствения интелект, интернет на нещата и блокчейн. Изучава в Нов Български Университет комбинирани бакалаври Информатика и Управление на бизнеса и предприемачество, част от студентския съвет на НБУ. Доброволства в обществено полезни инициативи и развива онлайн общности. Обича да чете книги и да се запознава с нови хора. ## Консултанти
Бизнес консултант
**Николай Петров** е изучавал управление и бизнес като студент, след което заминава за Съединените Щати. След няколко години добива опит и взима решение да се върне в България и приложи научението. Личния и професионалния му опит е в частния и корпоративния бизнес. Професията му е свързана с консултации и продажби на различни ИТ услуги и продукти. През целия си живот се е стремял да изпълнява дейности подобряващи условията за по-добър живот на хората.
Юрисконсулт
**Ивайло Митев** - завършил СУ "Свети Климент Охридски" със специалност право. Професионалният му опит до момента е в сферата на търговското и данъчното право. Футболен ентусиаст и запален любител на тема история. Силно подкрепящ свободно мислещи хора, търсещи пътя към по-добро бъдеще за всички.\

Стратегически мениджмънт

**Галин Димитров** - каза "Мостовете на Доверието ми дава възможност да използвам дългогодишния си опит в сферата на информационните технологии, социалните дейности и предприемачеството с хора, които желаят да се развиват, да реализират възможностите си. Не съм срещал за сега в друг проект толкова много човещина."\

Маркетинг специалист

**Стефан Виет** - Изучавам магистърска степен "Дигитален маркетинг". Човек, който се бори за достоен живот на хората с увреждания. Обичам предизвикателства и да опитвам нови неща. ## Специалисти ### Психолози

Психолог

**Волена Кънева** - 24 години, Бакалавър по **Когнитивна наука** и **Психология**. Обичам да пътувам и да срещам различни гледни точки и предизвикателства. Вярвам, че на всяко ново място намирам и по нещo ново за самата мен. Имам много силна връзка с природата и се определям като творческа и креативна личност. Все още откривам себе си, но вярвам, че всички сме тук с определена цел, като моята основна мисия е да помагам на хората да откриват красота, смисъл, любов и вдъхновение в малките неща и понякога в привидно сивото ежедневие. ### ## Координатори

Координатор

**Васил Стоянов** казва "ЗА мен фондация Мостове на доверието е организацията, която би спомогнала за интеграцията на хората с увреждания към света на останалите. Аз вярвам, че този проект, ще разчипи, стереотипите за хората с увреждания, че това са хора, които чакат само на подаяние и издръжка на държавата. Вярвам, че бизнеса все повече и, повече, ще отвори вратите си под формата на работни места за хората в неравностойно положение."

Координатор

**Иван Михайлов** от град Варна. Завършил съм магистратура в Икономически университет - Варна, специалност „Информатика” през 2009 година, където основна страст ми стана математиката. През 1997 година, в следствие на инсулт, получавам ТЕЛК (първа група). От тогава диагнозата ми става мой стимул да се боря за пълноценен живот, изпълнен с активни дейности и стремеж към себеразвитие. Моите интереси в арт сферата, а именно - да изработвам ‘по нещичко за всеки’ от естествени материали. Обичам да пътувам и да намирам чудати материали за бъдещите си проекти. # Полезни връзки
Уебсайтhttps://www.mnd.bg/
Discordhttps://discord.gg/ETqzXJb7DP
Документацияhttps://www.docs.mnd.bg/
Emailinfo@mnd.bg
Facebookhttps://shorturl.at/cdpBD
LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/mnd-bg
# Партньори
## Worddio Компанията създава приложения за хора, изучаващи чужд език. На база на научно базиран алгоритъм за усвояване на нови знания, а именно space repetition приложението може да бъде използвано също за научаването на нови термини, концепции и абревиатури от определена професия. \ \ Фондация "Мостове на Доверието" си партнира с Worddio с цел подобряване на приложението и обогатяване на образованието сред хората с увреждания.\ \ # Карта на развитие ![](/files/R2Ew9bTUWHiUeT1VFSwp) ## Q4 2021 * сформиране на основаващ екип (*Кръстьо Георгиев, Лъчезар Стоичков, Владислав Михов, Николай Петров и Ивайло Митев*) * брандинг, изработване на **лого** * създаване на **учредителен акт** * регистрация на **фондацията** (**31.12.2021**) [https://portal.registryagency.bg/CR/Reports/ActiveConditionTabResult?uic=20677152](https://portal.registryagency.bg/CR/Reports/ActiveConditionTabResult?uic=206771528) ## Q1 2022 * полагане на основи на **уеб платформа** (*ASP.NET и Next.js*) * изготвяне на **правно-нормативни документи** (декларации, лицензи, заявления) * първи стъпки в изпълнението на **алгоритмичната програма** с лица увреждания (5 души) * присъединяване на **Зоя Деянова** (студент по психология) към екипа на фондацията * разработка на **уебсайт** и социални канали * създаване на **форма** за включване към дейностите на фондацията * начална версия на **публична документация** ## Q2 2022 * начало на разработване на стратегия за **социално въздействие** * работна среща с **Областен информационен център - София** * награда **1000лв**. от предприемаческа програма BASE и Източен акселератор * присъедняване на **Галин Димитров** (сериен предприемач) и **Татяна Асенова** (психолог) към екипа на фондацията ## Q3 2022 * привличане на **Worddio** като партньор на фондацията * изготвяне на **бюджет** с планирани приходи и разходи * създаване на **проучване** запитване към аудиторията на фондацията ## # Бизнес план {% embed url="" %} # Уеб платформа Платформата ще е мястото, в което всички заинтересовани страни ще могат да се регистрират - работодатели, специалисти и хора с увреждания. ![](/files/vIwnCTqZnjuisQg1z5p7) По този начин ще може да създаваме дигитални досиета на хората с увреждания посредством методика за дефиниране на уменията. Визията е уеб платформата да бъде на челни позиции по web accessability и да има висока степен на автоматизация, за да премахва бюрократичната тежест от процесите на фондацията. ![](/files/1lXgB48CvkU8hWTOBbBt) Платформата ще се състои главно от три модула: ## Модул администрация ![](/files/fACKnd186K8RkKZzYtto) В този модул хора от екипа на фондацията ще могат да одобряват или отказват регистрация на новите потребители. Всички ново регистрирани потребители без екипа на фондацията влизат в опашка, в която изчакват, те ще имат ограничен достъп до информация и няма да могат да започнат методика за дефиниране на уменията докато не бъдат одобрени от екипа на фондацията. ## Модул обяви ![](/files/0lqqpPvIxU6iOzwBftuY) Класически job board с разликата, че обявите ще са анонимизирани, за да се даде добавената стойност от методика за дефиниране на уменията и услугите на фондацията. ## Модул дефиниране на уменията Сбор от становищата на различни специалисти затова платформата трябва да предостави възможност всеки специалист да може да прикачва становището си към профила на човек с увреждане, което следва да бъде видяно от другите специалисти, бъдещия работодател и от самия човек. Всички лични, медицински и други документи следва да бъдат съхранявани анонимизирани. # Проучване {% embed url="" %} # За хора с увреждания ## ## Защо не сме поредното НПО? Ние сме фондация съставена от хора с увреждания, лекари, психолози, хора от бизнеса, чиято основна цел е изграждането на пряк и лесен достъп до подходяща работна среда за лицата с увреждания. Ние сме защитници на правата на хората с увреждания, които в България по данни са над 500 000 души. Нашите цели са да променим общественото мнение, работната среда и политиките свързани с интегрирането на хора с увреждания в обществото.
## Какво ни отличава от останалите? Ние имаме успешни истории зад гърба си на хора с увреждания, които въпреки трудностите са успяли личностно и професионално да се развият, да бъдат щастливи, продуктивни и развиващи се като специалисти в различни сфери. Ние сме единствената организация разработваща онлайн портал свързващ работодатели, лекари, психолози, юристи, кариерни консултанти и хора с увреждания, чиято цел е дефиниране на уменията, а не самото увреждане.\ \ Методика за дефиниране на уменията е единствената по рода си в България, която е изготвена от специалисти и одобрена от три държавни институции. Цялата програма е създане така че да се проведе изцяло онлайн чрез използването на иновативни технологии и практики. Една от целите на организацията е изграждането на обучителни програми и центрове, в които хората могат да придобият необходимите професионални умения. ## Мога ли да участвам в Методиката за дефиниране на уменията? Да, всеки човек с увреждане може да бъда част от методика за дефиниране на уменията. Като първата стъпка е да се свърже с представител на нашата фондация през контактната ни форма на следния адрес: ## Как мога да стартирам процеса по търсене на работа? На първо място целта на нашата организация е да ви помогне да дефинирате правилно вашите умения и способности чрез минаването през методика за дефиниране на уменията, да ви помогне с изграждането на CV, регистрация в бюрото по труда, да ви консултира за правата, които имате като служител. ## Как се обработват и в безопасност ли са моите лични данни? Нашата организация отговаря спрямо всички изисквания за GDPR. Информацията, която събираме се съхранява във виртуален облак, с най-високото ниво на сигурност и с различни нива на достъп. Всички лични данни за ТЕЛК, медицински документи ще бъдат анонимизирани. Целта на събраната информация е да надгради процесите на методиката за дефиниране на уменията и да помогне на работодатели, държавни организации и на хората с увреждания да изградят мост на доверието. Също така да съкрати времето за намиране и назначаване на подходяща работа. ## Какво търсят работодателите? Работодателите имат изключително много притеснения когато става въпрос за наемане на нови хора в организацията им. Всъщност основните изисквания не са се променили много, а именно мотивация, спобност за предизвикателства и надграждане на нови умения, ефективни комуникация в екипа, готовност за поемане на отговорност. Базови технически умения и владеенето на един или повече чужди езици и креативност при решаването на проблеми в работния процес винаги са давали предимство. ## Стани част! Можете да станете част от нашата общност като попълните формата по-долу, ще се свържем с вас възможно най-скоро! {% embed url="" %} # За специалисти ## Защо нашата организация има нужда от вас? В България има прекрасни специалисти в сферата на психологията, логопедията, сурдопедагогиката, които са съжаление използват остаряли практики при работата с хора с увреждания. Вашият опит и умения са важна част от реализирането на методика за дефиниране на уменията и създаването на правилна оценка и квалификация на уменията и мотивациите на хората с увреждания. Тяхната професионална реализация зависи до голяма степен от вашата експертиза и умението да съберете необходимата информация. ## Какви са процесите във фондацията? Във Фондация "Мостове на Доверието" сме дефинирали определена методология на работа. Това включва използването на онлайн инструменти - Календар, имейл, виртуални срещи, въпросници, чиято цел е събирането и подреждането на информация за създаването на електронни досиета за хората с увреждания. ## Какви са ползите да работите като част от екипа на фондацията? Получаване на честно и справедливо почасово заплащане чрез граждански договор.\ Натрупване на знания и опит за работа с хора с увреждания.\ Достъп до база данни и иновативни методи за интеграцията на хора с увреждания.\ Възможност да бъдете част от промяната на общественото мнение и средата на живот на над 500 000 българи с различни увреждания.\ Възможност за гъвкаво работно време според вашия график и ангажираност. ## Какви са отговорностите бъдейки част от екипа на фондацията? Спазването на строга конфиденциалност при събирането на информация, използването на медицинско доказани и потвърдени практики. Следването на процесите и методологията определени от фондацията. Предаването на събраната информация по ясен и структуриран метод определен от фондацията. Отнасяйки се с уважение и отговорност към поетите ангажименти и добръсъвестно използване на споделената информация. ## Какво трябва да знаем при започване на работа с фондацията? Предлагаме детайлно да се запознаете с нашите описани процеси и очаквания в следния файл: {% file src="/files/nl8LZGtRdBYkOaRzsMAr" %} ## Стани част! Можете да станете част от нашата общност като попълните формата по-долу, ще се свържем с вас възможно най-скоро! {% embed url="" %} # За работодатели ## Защо да наема лице с увреждане ? Хората с различен тип увреждания у нас надвишават 500,000 като по-голямата част са съсредоточени в големите градове и около тях. Според закона за насърчаване на заетостта (чл.38 ал.1)при хора с увреждания всеки работодател с персонал над 50 човека трябва да има назначено едно лице с увреждане в противен случай се дължи такса в размер на една минимална брутна заплата. {% hint style="info" %} Наемайки лице с увреждане като работодател мога да се възползвам от 24 месеца финансиране от държавния бюджет за изплащане на неговата заплата. {% endhint %} Давайки шанс на човек с увреждане да работи работа, която е адаптирана спрямо състоянието му позволявам значително подобрение на психическото и физическото състояние на индивида. Също така според западни проучвания когато един човек с увреждане бъде интегриран правилно в работния процес се оказва, че той е много лоялен към работодателя си и дава всичко от себе си да бъде още по-добър в това с което се занимава Осигурявайки работа на лице с трайно увреждане дава възможност за достъп на ново ниво от пазара на труда, които никой не предполага, че съществува Като работодател мога да кандидатствам по програми за оборудване и пригодяване на офиса за лица с увреждане. Изграждане на рампа, асансьор и тн. Наемайки лице с увреждане ми дава възможност за данъчни облаги Всъщност давайки шанс вие като работодател сте социално и корпоративно отговорни, което от своя страна добре за имиджа на компанията ## Как мога да го освободя ако не си върши работата? Истината е че голяма част от работодателите не са запознати с промените в закона и по-точно как да освободим лице с увреждане ако не се справя със задълженията си. Държавата е създала механизми, чрез срещи за подобрение и адаптация с лицето да има начини едно лице да бъде освободено от работа. Провеждането на срещи и документирането им към Бюрото на Труда е много важен фактор. Крайната цел е че Мостове на Доверието съдейства на работодателите през целият пробен период. ## Как да го интегрирам в работния процес и екипа? На база методика за дефиниране на уменията ние даваме много детайлна картина за лицето и неговите психически и физически възможности, така че да пасват на отворената работна позиция при вас. Мостове на Доверието са неотменна част от процеса на интеграция като поддържаме близка връзка с вас и лицето през периода на напасване. (пробен период) Много е важно да информираме правилно екипа и съответно работното място да бъде съобразено с възможностите на лицето с увреждане. ## Какво прави фондацията за мен като бизнес? Мостове на доверието са партньор, които консултира вас работодателите през целият процес на наемане на човек с увреждане. Също така ние действаме като организация, която може да ви съветва за различните Евро и Държавни програми по които бихте могли да кандидатствате. ## Какво се изисква от мен за да наема лице с увреждане? Първо трябва да попълните създадения от нас въпросник за работодатели за да се запознаем по-добре с вас. Второ трябва да имаме ясна представа защо искаме да наемем лице с увреждане и какви са важните неща които трябва да се вземат предвид. ## Успешни истории на хора с увреждания ? {% hint style="success" %} Владислав Михов, Стефан Виет {% endhint %} ## Какви са отговорностите, които споделяме заедно? Тук целите и отговорностите са нещо, което споделяме заедно през цялото време, защото променяме общата нагласа на обществото ни към тази уязвима и подценявана група. ## Стани част! Можете да станете част от нашата общност като попълните формата по-долу, ще се свържем с вас възможно най-скоро! {% embed url="" %}